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云南安寧化工廠有限公司年輕干部座談會(huì)講話提綱
發(fā)布時(shí)間:2025-09-28來源:云南安寧化工廠有限公司閱讀8次
同志們:
今天,公司黨委召開年輕干部座談會(huì),與公司12名新提任中層管理人員、40歲以下的中層管理人員和部分關(guān)鍵崗位管理人員代表交流座談??吹桨不那嗄瓴趴↓R聚一堂,我深受感染和振奮。剛才聽了兩名同志的交流發(fā)言,有的談了自己學(xué)習(xí)的體會(huì)和感悟,有的談了對(duì)本職工作的思考和認(rèn)識(shí),充分展現(xiàn)了年輕人思維活躍、思路開闊的特點(diǎn),充分展現(xiàn)了安化年輕人愛黨愛廠、積極樂觀的形象。
在全黨開展的深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,集中整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神的突出問題,運(yùn)用由風(fēng)及腐典型案例加強(qiáng)警示教育,引導(dǎo)黨員、干部錘煉黨性、提高思想覺悟,密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系,以作風(fēng)建設(shè)新成效推動(dòng)保持黨的先進(jìn)性純潔性、不斷贏得人民群眾信任擁護(hù),為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供有力保障。
學(xué)習(xí)教育要結(jié)合不同層級(jí)、地區(qū)、領(lǐng)域、行業(yè)實(shí)際,突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點(diǎn)對(duì)象的學(xué)習(xí)教育。近期,全國(guó)多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺作風(fēng)問題,是對(duì)年輕干部的嚴(yán)管和厚愛。
習(xí)近平總書記曾深刻指出:“很多同志有做好工作的真誠(chéng)愿望,也有干勁,但由于缺乏本領(lǐng),結(jié)果是雖然做了工作,有時(shí)候做得也很辛苦,但不是不對(duì)路子,就是事與愿違,甚至搞出一些南轅北轍的事情來”。在中國(guó)的語境里,通常用“幾把刷子”來形容本事和能力,我們說當(dāng)干部一定要有“幾把刷子”,就是應(yīng)當(dāng)具備的能力和素質(zhì)。沒有金剛鉆,攬不了瓷器活。公司黨委希望大家都成為復(fù)合型人才,多專多能,大家只有“一把刷子”是不夠的,必須有“幾把刷子”,甚至是“多把刷子”。練就“多把刷子”的過程,就是成長(zhǎng)成才的過程,就是成熟成就的過程。這個(gè)過程,是一個(gè)積跬步以至千里的過程,也是一個(gè)自我約束、自我錘煉的過程。
下面,我想從“學(xué)會(huì)吃三種苦”“三個(gè)不要怕”兩個(gè)方面和大家交流自己的感悟,希望能對(duì)大家有所幫助。
第一個(gè)方面,年輕干部要學(xué)會(huì)吃三種“高級(jí)的苦”。
明代馮夢(mèng)龍《警世通言》中有一幅對(duì)子“不受苦中苦,難為人上人”,意思是說吃得千辛萬苦,才能獲得功名富貴,成為別人眼中的成功人士。很多人也認(rèn)為,吃苦就是人生的必修課。但我認(rèn)為,“吃苦”也分低級(jí)和高級(jí)。吃低級(jí)的苦消耗時(shí)間、消磨精神,吃高級(jí)的苦創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造新生。那么,什么是高級(jí)的苦?
吃思考的苦,讓選擇更加清醒。思考,是一切行動(dòng)的基石。沒有思考的無效付出,不僅會(huì)消耗精力,還會(huì)消磨對(duì)生活的熱情。若不經(jīng)過思考就貿(mào)然行動(dòng),會(huì)陷入混亂無序的境地。這個(gè)時(shí)代獎(jiǎng)勵(lì)的是“會(huì)思考的努力”,不是拼命跑,而是深入思考、自我進(jìn)階。主動(dòng)思考,提前吃腦力的苦,才能避免吃更多苦。
吃自律的苦,讓人生更有目標(biāo)。吃不了自律的苦,就會(huì)吃平庸的苦。人生最大的奇跡,就是長(zhǎng)期主義。從來沒有從天而降的運(yùn)氣,只有不為人知的堅(jiān)持。你所看到的成功背后,其實(shí)都是另人日復(fù)一日的努力。自律的過程或許煎熬,就是在黑暗中獨(dú)自前行,但它能將你的每一分努力都沉淀為長(zhǎng)期價(jià)值。待到量變引發(fā)質(zhì)變的那天,你收獲的不僅是達(dá)到目標(biāo)的喜悅,更是掌控人生的底氣。自律的苦,值得吃,更要主動(dòng)吃,堅(jiān)持吃。
吃學(xué)習(xí)的苦,讓自己更有價(jià)值。知識(shí)改變命運(yùn),從來不是一句空話。世界上的大多數(shù)人都是普通人,學(xué)習(xí),就是普通人提升自己,實(shí)現(xiàn)逆襲的途徑。學(xué)習(xí)是很公平的,你付出了多少,就會(huì)反饋多少的成果。你學(xué)習(xí)的每一個(gè)新技能、每一種新思維,都會(huì)武裝自己的大腦,讓自己更有價(jià)值。終身學(xué)習(xí),持續(xù)更新能力,才能讓人生從容前行。
苦難不值得贊美,但躲不開的苦難,就要吃出復(fù)利。吃高級(jí)的苦,才能在更高的地方遇見自己。
第二個(gè)方面,年輕干部要有三個(gè)“不要怕”。
不要怕被忽視。年輕干部通常都會(huì)從一些基礎(chǔ)性強(qiáng)、事務(wù)性強(qiáng)的工作做起。“拋頭露面”的機(jī)會(huì)少,出彩的工作干得少,心里難免產(chǎn)生“辛辛苦苦干了這么多,領(lǐng)導(dǎo)也沒看見”“干再多也容易被忽視”等失落感、迷茫感。其實(shí)所有復(fù)雜的大事都是由一件件不起眼的小事積累而成的。要學(xué)會(huì)接受那么看似瑣碎、存在感不強(qiáng)的工作,踏踏實(shí)實(shí)干幾年小事,自會(huì)干成幾件像樣的事來,大事自然才能扛得起來。正如習(xí)近平總書記指出的那樣,“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)”。
不要怕折騰。有時(shí)候好不容易熟悉了手頭的一畝三分地,剛剛得心應(yīng)手,正想按部就班,卻又被安排新任務(wù)、參與臨時(shí)工作,甚至調(diào)崗交流,這種“不穩(wěn)定感”容易讓人心生抗拒,覺得是折騰,是浪費(fèi)時(shí)間。換個(gè)角度看,這種折騰,恰恰是打破舒適圈、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、接觸不同領(lǐng)域的成長(zhǎng)加速器。要轉(zhuǎn)變心態(tài),不要怕被折騰,將這種折騰視為鍛煉與展示的平臺(tái)。當(dāng)我們能在一次次“折騰”中游刃有余、化挑戰(zhàn)為亮點(diǎn)時(shí),就能出彩、出圈。
不要怕約束。工作中總會(huì)被人提醒這也不行、那也不行,條條框框約束太多,難免心生煩燥、膽怯。但要認(rèn)識(shí)到這些約束不是枷鎖,而是鎧甲。年輕干部如新苗初長(zhǎng),既需要陽光雨露滋養(yǎng),更需要修剪扶正。黨章黨規(guī)、法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)章制度,這些看似約束,卻是標(biāo)定劃清公與私、情與法、義與利邊界的規(guī)則。在紀(jì)律與規(guī)矩的軌道上奮力奔跑,在制度的框架內(nèi)大膽作為,我們才能走得更正、走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)。
祝愿大家遇見更好更優(yōu)秀的自己!
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